• Des réponses à toutes les questions RH grâce à l'accompagnement d'un DRH à temps partagé au sein de votre structure
Recrutement, onboarding, audit social, gestion des talents, GPEC, conduite du changement, coaching, formation et conseil des managers, RGPD, élections CSE
  • Un accompagnement individualisé et adapté aux besoins des dirigeants
 ​Interventions ponctuelles, réunions, groupe de travail, en utilisant des outils adaptés et modèles administratifs  
  • Un correspondant unique, en lien avec un réseau de partenaires ​
​MAM RH (bilan de compétences, coaching, outplacement), Cabinets d'Avocats, Afdas, Dirrecte, Région IDF, Santé au travail
  • Confidentialité et rigueur 
​Mise en oeuvre d'une charte de déontologie et d'une clause de confidentialité 
  • Mise en oeuvre de formations et de coaching d'équipe
Coaching, outils de gestion des ressources humaines, Entretiens annuels d'évaluation, les tableaux de bords sociaux, la conduite du changement et la gestion des compétences, Management, Prévention des RPS